前几天，在给一位企业高管做一对一教练时，他重重地叹了一口气。他说：“上周复盘会，我明明是一片好心，帮下属指出了几个关键的数据漏洞，还给了很具体的改进建议。结果你猜怎么着？他全程黑着脸，也不说话，散会后还和别人吐槽说团队太压抑，不仅不被信任，还被当众处刑，后来辗转被我知道了。”