这是一场关于选择的博弈：有人要走，但有人被留了下来。作为前高管，我也曾坐在那张长长的会议桌旁，参与过这种决定谁留谁走的关门会议。而以企业顾问身份参与多起组织变革后，更让我看到了企业中层危机背后三个更残酷的真相，以及我们依然可以把握的自救机会。

到了35岁以后，如果我们还试图作为一个更贵、更精密的标准件去现阶段市场上流通，由于性价比的原因，往往是有价无市。