前几天，我在第119期《百味职场》播客里和一位嘉宾做了一场深度对话。她叫星河，是一家世界500强企业的资深HR，干了整整18年。但是最近这五六年，这名永远在冲锋的悍将，突然感到了一阵巨大的虚无。那颗原本严丝合缝嵌在机器里的优质螺丝钉，突然长出了思想。

我在《百味职场》播客的第116期，采访了一位移民澳洲的朋友Michael。Michael在二十多年前去了澳洲，阴差阳错进了澳洲的房地产行业，从底层的销售一路往上打拼，最后成了公司的合伙人。但他最近彻底结束房产合伙人的生涯，转行去做一名助人视角的教练。

最近在做《百味职场》播客的时候，我遇到了一位非常有意思的嘉宾。她叫艳鹏，在同一家集团做了16年的内训师。
在这个人均跳槽如翻书、动不动就去谈什么狼性文化的时代，一个人能在一份工作里安稳且充满乐趣地干上16年，本身就是一个值得研究的职场样本。

在《百味职场》播客的第113期，我请来了一位完全不按常理出牌的嘉宾。傅湉是一位当年在浙江高考排名330位的学霸，同济大学土木工程专业毕业。她曾干脆利落地抛弃了干了10年的专业，换了城市，做过理财社群、开过宠物猫店，最后成为了一名甚至不给自己定任何KPI的独立教练。

在《百味职场》播客第112的嘉宾，叫书豪。他的职场开局可以说拿到了一手实打实的烂牌：三本毕业，自学成了个半吊子程序员。上班的前三年，6次失业，甚至因为摸鱼被公司开除。但就是这样一个在传统职场里绝对边缘的年轻人，靠着做公众号和小红书电商白手起家，在30岁那年，赚到了人生第一个600万。

在《百味职场》播客的第108期，我请来了吴浩，他是一位40岁的清华建筑系毕业生，是头部地产企业的总监。放在十年前，这是最令人艳羡的履历：名校光环、黄金赛道、高管职位但现在，风停了。是继续在一条下行的赛道里卷，还是主动寻找转折点？

在很多人眼里，印度同事是向上管理的大师。他们能在电梯里用30秒把老板哄得开心，能在会议上用巧妙的语言掩盖项目的漏洞。当一个人开始把做好的1分吹成10分时，为了竞争，其他人就被迫要把自己的2分吹成20分。结果就是，整个组织的沟通成本急剧上升。

“冒名顶替者”把运气当成了能力的对立面：仿佛只要沾了运气的边，就证明自己没本事，所以感到羞耻，时刻担心下次如果没有好运气，就会被揭穿。
而顶级高手把运气当成了能力的背景板：他们知道自己有本事，但更知道如果没有运气的加持，这些本事发挥不出来，所以感到敬畏。

M的离职，不是跳槽，而是彻底的躺平，打算就此退休。更让我惊讶的是，他的另一半是全职妈妈，孩子还在上小学。一家三口，在北京，没有工资收入。这在充满焦虑的中产叙事里，简直是高危结构。但M展现出了一种“北京土著”特有的爷范儿定力：我就以此为界，不再让步了。