「百味职场」播客归档

在公司里很能干，为什么自己出来以后反而交付不了？

前几天录《百味职场》播客第143期，我和薛铁林聊到一个问题：为什么有些人在大公司里很能干，自己出来以后，却突然发现过去那套本事不太够用了？
我当时说，在公司里会调用资源，和离开公司以后独立完成一次交付，是两种能力。

“如果明天不再领现在这份工资，你知道下一笔收入会从哪里来吗？”这个问题，普通员工不容易回答，很多高管也一样。在公司里，一个人职位越高，越容易感到自己很重要。时间久了，很难分清楚：别人看重的到底是这个人，还是他现在坐的那个位置。

前段时间，我让AI陪我做了一次经营复盘。

我当时想的，是怎么把手上的几条线都做得更好。创始人陪跑、高管教练、低频职场教练套餐，还有文章、播客、直播和个人网站。一人公司就那么多时间，我希望AI能帮我把事情排得更顺，最好还能多做一点。

一人公司做到后面，不太看谁收藏了更多资料，也不太看谁装了更多工具。更关键的是，一个人能不能把自己的内容、客户、想法和交付，慢慢接成一套能运转的系统。我现在越来越觉得，一人公司的分水岭，不是谁有更大的第二大脑，而是谁先把自己的工作变成一套能被自己和AI一起推动的系统。

前天早上，我发了一篇文章。题目是：《公司做起来了，老板却越来越像保姆》。这篇文章我自己是满意的，写的是我最近陪跑创始人时反复看见的一个现场：公司做起来以后，老板没有轻松，反而变成了全公司最高级别的补漏工。我觉得这个判断是有价值的。但发出去以后，后台那个数字很难看。

最近很多人看到AI导致裁员的消息，第一反应都是问一句：下一个会不会轮到我？公司开始买AI工具，老板开始问哪些流程可以自动化，部门里突然多了很多“提效”的讨论。表面上大家还在讲效率，心里其实都知道，效率后面通常会跟着另一个词：人效。

我和铁鏻录了第123期《百味职场》播客，聊了聊最近大火的AI编程和一人公司。录完之后，我有一种强烈的幻灭感。在编程的古早年代，写代码是一件极其讲究工匠精神的事。但就在前段时间，这种属于古典极客的骄傲，被AI击碎了。

现在的商业圈，一人公司这个概念简直热得发烫。
杭州、无锡、北京、上海，各地甚至开始出台专门的政策，给算力补贴，给免租工位，大张旗鼓地鼓励这种单枪匹马的创业模式。
加上现在大模型的普及，很多人猛然生出一种错觉：有了AI赋能，我自己单干也能做成一家超级公司了。

昨天和铁林录制了《百味职场》播客第122期。我们聊了硅谷创投教父纳瓦尔最新的长视频。
其中纳瓦尔提到一个最近很火的概念叫Vibe Coding，翻译过来大概是氛围编程或者情境编程。
意思是只要你会用自然语言表达，大模型就能全包全揽帮你把代码写出来。