01
这几天，我上高中的女儿因为一件小事陷入了烦恼。
她们班级的值日是小组轮流制，但有个女孩总是偷懒“摸鱼”不干活，而且这种情况已经持续了一年多。
女儿和她并不同组，本可事不关己，但她骨子里的公正感让她无法坐视不理。
她直接向那位同学指出了这个问题，得到的却是当事人的无视，以及真正干活同学的一句无奈：“我们都习惯了。”
世界没有因此改变分毫，反倒是那个试图维护规则的孩子，陷入了郁闷、不解与自我怀疑的内耗中。
这个场景，是否在职场里也似曾相识？
它或许是在办公室里，当有人通宵赶制PPT时，那个只会在工作群里@所有人说“加油”的同事；
甚至更进一步，是在项目汇报的关键时刻，那个明明没做什么，却最擅长摘取果实的“汇报高手”。
在学校里的表现是“摸鱼+搭便车”，而在职场里常常演变为“摸鱼+抢功”。
我们愤怒，我们不平，我们觉得世界不公。一种危险的念头甚至会悄然滋生：
既然投机取巧者没有得到惩罚，那坚守本分的人是不是一种愚蠢？
然而，当我们尝试着“同流合污”，内心却会感到更大的空虚和不快乐。
这究竟是为什么？
02
“股神”沃伦·巴菲特曾提出过两种“记分卡”的概念：
- “外在记分卡”：这类人的得分标准完全依赖于外部世界：
临时的奖惩、眼前的得失。那个逃避值日的同学和职场中的“摸鱼且抢功者”，就是这类游戏的典型玩家。
在他们的世界里，只要行为没有触发明确的惩罚，并且能获得触手可及的利益，他们就觉得自己是赢家。 - “内在记分卡”：这类人的得分标准源自内心：
一个人的准则、价值观、对自己的期许。
是否对自己满意？是否成为了自己想成为的那种人？这才是他们衡量输赢的标尺。
这样的人，即使尝试“学坏”也会感到不快乐，但这恰恰最宝贵的财富。
他们内心有根，行事有道，拥有获得持久而深刻幸福的能力。
这引出了一个值得每个人深思的问题：
我们人生的比赛，究竟在为哪一张记分卡而打？
03
如果说“记分卡”决定了输赢的标准，那么“选择的复利效应”则决定了我们最终会拿到怎样的分数。
人生并非由一两次惊天动地的抉择构成，而是由无数个微不足道的选择累积而成。
每一个选择，无论多么微小，都是在为“我们想成为的那个人”投上一票。
回到那个值日的故事里，拆解每个人的“投票”行为：
- 当那个同学选择玩手机逃避干活时，她为“一个不负责任、依赖他人的人”投了一票。
- 当其他同学选择默默做完所有事时，他们为“一个务实、有担当的人”投了一票。
- 当我的女儿选择挺身而出时，她为“一个有原则、有勇气的人”投了一票。
一天两天，差别微乎其微。
但一年、两年，甚至十年呢？这些日积月累的“投票”，会像复利一样，最终塑造出一个人的人格、信誉和能力边界。
那个看似赚到了一时清闲的同学，实际上在自己的“信誉账户”上早已严重透支。
她失去的绝非一次劳动那么简单，更是失去了未来与优秀者同行、参与更高级别合作的“入场券”。
04
当我们理解了“内在记分卡”的价值和“选择的复利”效应后，就可以为自己找到跳出情绪漩涡的答案。
面对“摸鱼”，我只关心一件事：那就是“我要成为什么样的自己”。
以下三条实践路径，可以让我们得以回归内心的平静与强大：
- 首先，思维从“追求公平”切换到“创造价值”。
与其将宝贵的精力消耗在“凭什么”的追问上，不如将焦点放在“我得到了什么”。
认真完成工作，收获的是一个更优化的成果，是自身能力的精进，更重要的是，用行动捍卫了“内在记分卡”的准则，赢得了自己的尊重。
这些，都是任何人都无法夺走的“隐形资产”。 - 其次，把别人的课题，还给别人。
心理学上有一个重要概念叫“课题分离”。
完成自己的任务，是自己的课题；而他人是否完成他的任务，是他的课题。我们可以提醒，可以建立明确的协作规则，但不必为他人的选择而愤怒内耗。
情绪是有限的、宝贵的能量，不应浪费在那些无法改变的人与事上。 - 最后，做那个“发光”的人，而不是等待黑暗消失。
一个房间很暗，抱怨黑暗毫无用处，真正有效的是去打开一盏灯。
在一个团队里，与其抱怨有人“摸鱼”，不如让自己成为那个最靠谱、最能创造价值的“顶梁柱”。
当一个人足够强大时，他的光芒自然会盖过周围的阴影，也自然会吸引到其他“发光体”靠近，共同创造一个更明亮的环境。
05
回到最初的问题，那个从不做值日的同学，后来会怎么样呢？
也许短期内，她过得比别人轻松。但从长远看，她的人生游戏难度，其实已被她亲手调成了“困难模式”。
而那些每一次都选择负责、每一次都坚守“内在记分卡”的人，正是在为自己的人生铺设一条通往内心丰盈的康庄大道。
世界并不完美，但我们的选择，可以让我们成为一个更完整的人。
蓝华峰 Frank
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