在昨天发布的「百味职场」播客第105期，我迎来了一位很有意思的嘉宾。她在互联网中厂做项目经理，化名吴广。她说之所以叫这个名字，是因为觉得自己上辈子是因进谏被杀的，这辈子依然有颗想要起义的心。乍一听，这是一个典型的刺头。但聊下去我发现，她在工作中其实非常平和，甚至有点佛系。

很多35岁以后的职场人，他们的焦虑往往不是因为不够努力，恰恰是因为太努力，追求更快、更多、更好用。但功能性的基础款是最容易被替代的：不是被更年轻、更便宜的新人替代，就是被AI替代。职场下半场，我们拼的不再是功能，而是溢价。

在《百味职场》播客的第102期，嘉宾司旋分享了她极其真实的裸辞经历。她在一家公司熬了七年，最后愤然离开。她以为迎接自己的是解脱，结果感受到的却是彻骨的寒冷。裸辞最可怕的往往不是社保断缴，也不是存款减少，而是内在评价体系的崩塌。

职场下半场，到底该追求什么？工作往往是线性的，是用时间换取金钱；而事业，是一种从骨子里散发出来的渴望。聪明的职场人，会在还要大树庇护的时候，就开始在心里寻找那簇小火苗。

企业就像一个精致的鸟笼。但直到高管们独自面对市场风雨时才猛然发现，那些曾经厌恶的笼子，其实是最大的安全感。打工的本质是线性回报：月底工资准时到账，这种即时确定的正反馈，让高管们在高位待得越久，对不确定性的容忍度就越低。

我们往往会陷入一种逻辑闭环：既然这是好的，你就应该接受；如果你不接受，那就是你不知好歹。在管理实践中，这种心态通常被包装成一个温情脉脉的词汇：为你好。这是一种极具迷惑性的拯救者情结。

翻开她的履历，扑面而来的是一种高密度的优秀：水木梧桐基金合伙人、清华本科、长江商学院FMBA、持有FRM与董秘资格认证、IEEE会员、香港高才。但在一个小时的深谈中，让我印象最深刻的并非这些显性的成就，而是她对于这些光环的审视。

我常常在职场教练的过程中触碰到一种高浓度的焦虑。这种焦虑通常不关乎当下的生存，而关乎未来的位置。

激情让你追逐光，而内核让你成为光。