这里整理了我关于创始人教练和创始人经营现场的文章。你不需要按顺序阅读,可以从自己正在面对的问题开始。

认识创始人教练

创始人教练不替老板经营公司,也不只是提供一次谈话。它帮助创始人把复杂的经营和组织问题拆开,看清自己的选择,并继续面对决定落地以后发生的变化。

创始人教练到底在陪老板解决什么
一位创业元老该留还是该走?从一个真实的人事难题,看看创始人教练怎样帮助老板拆开事实、情分、责任和选择。
创始人教练,到底在陪老板解决什么?

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公司已经做起来了老板为什么反而更需要帮助
业务已稳定,团队也有了,为什么所有事情最后还是回到老板手里?公司从1走到10,老板自己也需要换种工作方式。
公司已经做起来了,老板为什么反而更需要帮助?

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创始人教练高管教练和管理咨询到底该怎么选
同一个经营难题,三种服务会从不同对象和层面下手。你需要的是教练式陪跑、高管支持,还是外部诊断和方案?
创始人教练、高管教练和管理咨询,到底该怎么选?

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创始人教练通常怎样合作为什么不是买几次聊天
一次对话厘清决定,不代表决定能够落地。看看持续陪跑怎样理解经营上下文,并跟进老板行动后的真实变化。
创始人教练通常怎样合作?为什么不是买几次聊天?

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第一次对话后怎么判断一个创始人教练适不适合你
一次对谈很投机,不一定适合长期合作。老板和教练分别应该观察什么,才能判断双方是否真正匹配?
第一次对话后,怎么判断一个创始人教练适不适合你?

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创始人经营现场

创始人带进陪跑的,通常不是一个抽象概念,而是眼前必须处理的人、关系和经营问题。
这些文章来自经过匿名化处理的真实经营现场。

公司做起来了,老板却越来越像保姆
公司有了部门和负责人,客户、员工和结果却还是不断回到老板手里。一个愿意照顾所有人的创业者,怎样一步步坐上了全公司的“保姆位”?
公司做起来了,老板却越来越像保姆

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公司长大以后,曾经一起打仗的人放在哪里?
公司开始正规化,原本最能扛事的创业元老却慢慢沉默了。他放不下的也许不是手里的工作,而是公司下一个阶段还有没有自己的位置。
公司长大以后,曾经一起打仗的人放在哪里?

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老板一发火,团队就开始学会隐瞒
老板越想让团队重视风险,团队越学会把坏消息说轻一点。为什么老板的发火,最后会让自己成为公司里最晚知道真相的人?
老板一发火,团队就开始学会隐瞒

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最能打的人也最容易让老板失去边界
一个能打的业务骨干既能带来业绩,也不断制造协作成本。老板真正要守住的,是哪些边界不能因为一个人有用就不断让步。
最能打的人,也最容易让老板失去边界

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团队越像一家人老板越要小心
早期团队靠情义和信任走到一起,公司长大以后却开始害怕谈规则。怎样保留温度,又不让责任一直藏在关系里?
团队越像一家人,老板越要小心

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把公司当大学,员工就会把结果当成选修课
员工一直在学习,岗位结果却始终要别人补位。老板愿意培养人,也要为成长设下期限和能够检验的标准。
把公司当大学,员工就会把结果当成选修课

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如果你正在面对一个具体问题

有些问题会反复出现,也很难在公司内部找到一个没有利益牵连的人谈清楚。
如果你正在处理这样的经营或组织难题,可以进一步了解我的创始人教练陪跑。

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