职业转型期,如何处理那种撕裂感?
在我的教练会谈室里,常常弥漫着一种非常具体的情绪。那不是对工作强度的抱怨,而是一种深层的撕裂感。肉身还在按部就班地打卡上班、推进项目、汇报数据,但灵魂早就抽离了出来,站在半空中冷冷地看着那个疲于奔命的自己。这种精神和物理空间的错位,极其消耗心力。
在我的教练会谈室里,常常弥漫着一种非常具体的情绪。那不是对工作强度的抱怨,而是一种深层的撕裂感。肉身还在按部就班地打卡上班、推进项目、汇报数据,但灵魂早就抽离了出来,站在半空中冷冷地看着那个疲于奔命的自己。这种精神和物理空间的错位,极其消耗心力。
每周我都会在教练陪跑中遇到想要离职的高管。他们厌倦了无休止的向上对齐和组织内耗,向往成为自由职业者或者创立一人公司。他们总觉得只要离开那个压抑的系统,凭借自己十几年积累的专业底子,一定能在自由市场里轻松变现。但我通常会直接泼一盆冷水。
前几天,我在第119期《百味职场》播客里和一位嘉宾做了一场深度对话。她叫星河,是一家世界500强企业的资深HR,干了整整18年。但是最近这五六年,这名永远在冲锋的悍将,突然感到了一阵巨大的虚无。那颗原本严丝合缝嵌在机器里的优质螺丝钉,突然长出了思想。