企业就像一个精致的鸟笼。但直到高管们独自面对市场风雨时才猛然发现，那些曾经厌恶的笼子，其实是最大的安全感。打工的本质是线性回报：月底工资准时到账，这种即时确定的正反馈，让高管们在高位待得越久，对不确定性的容忍度就越低。

我们往往会陷入一种逻辑闭环：既然这是好的，你就应该接受；如果你不接受，那就是你不知好歹。在管理实践中，这种心态通常被包装成一个温情脉脉的词汇：为你好。这是一种极具迷惑性的拯救者情结。

翻开她的履历，扑面而来的是一种高密度的优秀：水木梧桐基金合伙人、清华本科、长江商学院FMBA、持有FRM与董秘资格认证、IEEE会员、香港高才。但在一个小时的深谈中，让我印象最深刻的并非这些显性的成就，而是她对于这些光环的审视。

我常常在职场教练的过程中触碰到一种高浓度的焦虑。这种焦虑通常不关乎当下的生存，而关乎未来的位置。

激情让你追逐光，而内核让你成为光。

保证自己不被一波带走，永远留在牌桌上，这才是最高级的赢家策略。

人生的风景，从来不是“看”明白的，而是一步一步“跑”出来的。