就要过年了。最近这段时间，我密集地见了几位朋友，也录了几期关于职场生存的播客。在这个本该谈论年终奖和明年规划的时间节点，我听到最多的词却是：裁员、断崖、迷茫。看着他们，我意识到这是一个非常普遍的痛点：随着时代的发展，将来大部分人的职业生涯可能都会碰上一两次的裁员和失业。

最近，一款名叫“死了么”的APP，在没有大厂背书、没有巨额推广的情况下，冲上了苹果应用商店的付费榜第一名，下载需要8块钱。它的功能极其简单，甚至可以说简陋：用户每天签到，如果连续两天没签，系统会自动发邮件给你的紧急联系人，告诉他们你可能出事了。

人们对一段经历的评价，并不是由整个过程的平均体验决定的，而是由两个关键时刻决定：最高光的时刻（峰）。结束的时刻（终）。至于中间那些漫长、平庸甚至稍微痛苦的过程，会被大脑自动忽略。宜家深谙此道：过程可以折磨你，但结尾一定要给你发糖。

你有没有过这种时刻：深夜加完班，身心俱疲，特别想找个人聊聊。你打开微信，看着通讯录里几千个好友，指尖滑了好几屏，最后又默默退出了界面。看似拥有了一个庞大的世界，其实我们身处一座热闹的孤岛。就像陷入了一种“人脉囤积症”的怪圈。

2025年刚过去，如果用一个词来形容这一年的舆论场，我觉得是：塌房。从商业大佬到顶流网红，甚至是一些曾经被封神的品牌，人设崩塌的速度比搭建的速度还要快。很多时候，人设崩塌不是因为那个人变坏了，而是因为他的运营成本击穿了底线。