节奏乱了、判断模糊了，企业教练什么时候该出现？
“你能不能帮我们把把脉？”
几个月前的那天晚上，已过十点，我刚结束一轮高管教练的线上约谈，手机屏幕亮起，是一家创业公司董事长发来的语音。他的语气平静，但内容并不轻松：公司正处于关键阶段，变革势在必行，团队状态却远未对齐。
发生了什么？北京儿童医院“拒绝上学门诊”10个月接诊1万人次
4月13日央视新闻报道，北京儿童医院新开的“拒绝上学门诊”在10个月内接诊了近1万人次。
今天最卷职场的父母，养出了最“脆弱”的一代孩子。
这是一个时代的“过载警报”。
空窗期Gap Year变多了，但为什么我们还是不敢停？
Gap Year从“文艺青年限定款”，变成了打工人的“高危选项”。
有人主动选择，有人被迫接受；有人借此翻盘，有人越停越慌。
今天，我们就来聊聊这个“既让人向往，又让人腿软”的人生暂停键。
从顶流UP主何同学翻车，看职场人的三个生存悖论
最近科技圈顶流何同学又双叒翻车了，这一次不是因为代码抄作业，而是因为“真诚”过了火：他在微博分享自己如何“勇敢”拒绝网约车司机的好评请求，却被全网群嘲“双标式真诚”。
关税战再起，职场人的“安全模式”在哪里？
最近，朋友圈里裁员、降薪的消息越来越多，职场人越来越焦虑：“我的行业会不会出事？”“未来的岗位需求会不会减少？”“如果我被裁了，我还能找到更好的工作吗？”而答案，可能和一场“关税战”密切相关。
当”印度病”遭遇”中式内卷”，硅谷权力格局的深层次转变
随着陈立武被任命为英特尔CEO，美国本土的四大半导体巨头（英特尔、英伟达、AMD、博通）首次迎来“华人掌舵”的局面。这一现象在硅谷引发热议，不仅因为华人高管的崛起，还因为另一趋势：过去一年，硅谷创纪录数量的印度裔高管被解聘。这背后反映出科技行业对领导力和价值创造的全新审视。
当公众号沉默时，播客在发声
过去的一个多月，我最大的成果就是在小宇宙开了一档播客，名字叫做“百味职场”。过去的四十多天时间，我在小宇宙app、喜马拉雅、以及苹果Podcasts上面一口气发布了13期节目，每期节目在1个小时左右。
领导们互撕，我该怎么站队？
领导们“打架”，最常见的情形有两种：一种是由于公司里矩阵汇报（双线汇报）的组织关系造成的，即自己的实线汇报领导和虚线汇报领导间的意见不合；另一种是二级领导（领导的领导）越级指挥自己，造成和直属领导之间的矛盾。上述两种情况都有可能触发“站队”问题。
从有限到无限：一个500强前高管眼里的中年危机
500强前高管亲述：为什么你爬得越高，摔得越惨？中年危机不是逃避，而是选择加入“无限游戏”，主动面对挑战，追求激情和不断发展。了解如何从有限游戏切换到无限游戏，开启你的第二人生。