掀翻那张只输不赢的赌桌:从耿同学事件看封闭系统的崩塌

最近闹得沸沸扬扬的“耿同学打假学术”事件,应该算是今年学术界最大的一场地震。
简单梳理一下脉络:这位耿同学是一位主动退学的博士生。离开学术圈后,他没有选择沉默,而是转身在社交媒体上开始曝光学术造假。
他打假的不是普通学生,而是直指那些手握数百万国家科研经费的“杰青”甚至学院院长。

为什么千万级营收的老板,更需要一个“不进场”的外部大脑?

在外人眼里,年营收做到几千万的创业公司老板,绝对算是世俗意义上的成功者。
他们通常极具商业嗅觉,执行力极其悍勇,是那种能在泥地里摸爬滚打把钱赚回来的人。
但如果你走进他们的办公室关上门,看到的往往是另一幅景象。
他们比公司里任何一个人都要焦虑和疲惫。

东方甄选“既要又要”的拧巴局

昨天刚录了一期《胡讲8讲》播客,讲的是东方甄选连续流失四位核心主播的局部地震。社交媒体上吵翻了天,有人骂资本无情,也有人叹打工人不易。俞敏洪公开表达了歉意并承认管理方式出现了偏差。但你看他做了什么,别看他说了什么。道歉之后,引发主播抵触情绪的军事化管理其实依然在推行。

无招的日抛软件论:一场迎合老板掌控欲的精准收割

这两天,很多人都在转发无招在某论坛上的那个演讲。核心观点很惊悚:软件业死了,以后的软件会像日抛隐形眼镜一样,用完即弃,不需要工程师排期。我们以后就直接告诉AI要做什么,AI会围绕需求生成页面、流程和服务。这看似是一次前沿技术趋势的预判,但它更像是一剂安抚老板管理焦虑的麻醉药。

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