“狼性”的陷阱：你想要的可能是战斗力，得到的却是“圈养”
我先问你一个问题。
当你听到“狼性文化”这四个字时，脑海里浮现的是什么画面？
是不是深夜的格子间灯火通明，每个人都像打了鸡血一样喊着口号？是不是把“不达目标，誓不罢休”的横幅，挂在最显眼的位置？
为什么越是“懂事”的好员工，越得不到尊重？
有个场景，你一定不陌生。
会议室里，一个棘手的新任务被抛出来，没人愿意接。老板环视一圈，目光最终落在了你身上。你心里一沉，还没来得及组织语言，嘴上已经习惯性地说了：“好的，我来试试吧。”
“成长”值多少钱？一个问题问出老板的底牌
“年轻人，不要太看重眼前的工资，要看重长期的成长机会。”
作为职场教练，我听过无数老板、也听过无数员工复述这句话。老板们说得语重心长，员工们听得五味杂陈。
最近，又有一个年轻人来问我：这到底是洗脑神技，还是人生真理？
我认识的那些厉害老板，都在偷偷“摆烂”
在前面两篇文章里，我们聊到猎头公司老板Anna如何从一个“事必躬亲”的团队负责人，成长为一个懂得“放手”的管理者。但她其实还跟我分享了一个更有意思的心得。
她说：“Frank，我发现我真正的开窍，是从学会‘摆烂’开始的。”
那个让你骄傲的“责任心”，正在杀死你的团队
在我的《百味职场》播客第75期，我采访了一位创业多年的猎头公司老板Anna。她讲起公司在2019年，如何从二十多人的规模，急剧萎缩到只剩五个人，几乎倒闭。她说，那几年，自己名义上是老板，实际上，一直在做“团队负责人”的事。
你的善良，必须带点锋芒
今天我们接着聊这个话题的另一面：你的善良，必须带点锋芒。
因为，在一个复杂的世界里，如果你的善良没有保护自己的能力，那它就不是在发光，而是在“裸奔”。
同样在《百味职场》播客里，第77期的嘉宾Rachel，她是我认识的人里，生命力最顽强的一个。