救火救成了英雄，然后呢？
又一个紧急bug被修复，又一个跨部门的“锅”被你协调完毕。微信群里，老板和同事的“靠谱”、“有你真好”还在刷屏。
那种被需要的、力挽狂狂澜的英雄感，确实，有点上头。
职场破局
从授权、协作到职业选择，聊人在组织里遇到的具体难题。
“成长”值多少钱？一个问题问出老板的底牌
“年轻人，不要太看重眼前的工资，要看重长期的成长机会。”
作为职场教练，我听过无数老板、也听过无数员工复述这句话。老板们说得语重心长，员工们听得五味杂陈。
最近，又有一个年轻人来问我：这到底是洗脑神技，还是人生真理？
我认识的那些厉害老板，都在偷偷“摆烂”
在前面两篇文章里，我们聊到猎头公司老板Anna如何从一个“事必躬亲”的团队负责人，成长为一个懂得“放手”的管理者。但她其实还跟我分享了一个更有意思的心得。
她说：“Frank，我发现我真正的开窍，是从学会‘摆烂’开始的。”
那个让你骄傲的“责任心”，正在杀死你的团队
在我的《百味职场》播客第75期，我采访了一位创业多年的猎头公司老板Anna。她讲起公司在2019年，如何从二十多人的规模，急剧萎缩到只剩五个人，几乎倒闭。她说，那几年，自己名义上是老板，实际上，一直在做“团队负责人”的事。
你的善良，必须带点锋芒
今天我们接着聊这个话题的另一面：你的善良，必须带点锋芒。
因为，在一个复杂的世界里，如果你的善良没有保护自己的能力，那它就不是在发光，而是在“裸奔”。
同样在《百味职场》播客里，第77期的嘉宾Rachel，她是我认识的人里，生命力最顽强的一个。
一个人最大的本事，是让“贵人”来找你
前几天，我在《百味职场》播客里采访了一位十多年前的合作伙伴。
当年那个略带羞涩、和我对接项目的交付经理，如今已是一家上市科技公司的副总裁。最让我惊讶的是，她在这家公司，一待就是22年。
节奏乱了、判断模糊了，企业教练什么时候该出现？
“你能不能帮我们把把脉？”
几个月前的那天晚上，已过十点，我刚结束一轮高管教练的线上约谈，手机屏幕亮起，是一家创业公司董事长发来的语音。他的语气平静，但内容并不轻松：公司正处于关键阶段，变革势在必行，团队状态却远未对齐。
从顶流UP主何同学翻车，看职场人的三个生存悖论
最近科技圈顶流何同学又双叒翻车了，这一次不是因为代码抄作业，而是因为“真诚”过了火：他在微博分享自己如何“勇敢”拒绝网约车司机的好评请求，却被全网群嘲“双标式真诚”。
关税战再起，职场人的“安全模式”在哪里？
最近，朋友圈里裁员、降薪的消息越来越多，职场人越来越焦虑：“我的行业会不会出事？”“未来的岗位需求会不会减少？”“如果我被裁了，我还能找到更好的工作吗？”而答案，可能和一场“关税战”密切相关。
当”印度病”遭遇”中式内卷”，硅谷权力格局的深层次转变
随着陈立武被任命为英特尔CEO，美国本土的四大半导体巨头（英特尔、英伟达、AMD、博通）首次迎来“华人掌舵”的局面。这一现象在硅谷引发热议，不仅因为华人高管的崛起，还因为另一趋势：过去一年，硅谷创纪录数量的印度裔高管被解聘。这背后反映出科技行业对领导力和价值创造的全新审视。