娃哈哈风暴眼：宗馥莉的“双栖”战争
娃哈哈创始人宗庆后的离世，本应是一个时代的落幕。然而，一场突如其来的继承权官司，却将这个商业帝国推向了风暴的中心。
华峰聊职场
这里汇集蓝华峰Frank的各种职场类文章，更像是我的【职场教练手记】专辑、以及【商业观察笔记】。在这里，我与你分享那些脱敏后、并得到分享许可的教练对话，陪伴一个个管理者穿越内心的迷雾，看见困境背后的心智模式，找到不止于“术”的成长路径。在这里，我用前高管的阅历与职场教练的冷眼，透过热点事件的喧嚣，还原博弈背后的利益链条与人性底色。在情绪泛滥的舆论场中，为你保留一份清醒的思考。
拿到PCC后，我更想聊聊从“被平台抛弃”到“成为平台”的这一路
我们这一代职场人，或许都曾在一个安静的深夜，悄悄问过自己一个问题：如果剥离掉公司的名字、头衔和背景，我还剩下什么？我是谁？这个问题，像一根藏在心底的刺，平时我们忙到无暇顾及，但它总会在某些时刻，突然迸发。我们常常不自觉地，将自己的价值与外界的标签深度绑定，那是一种甜蜜的毒药。
节奏乱了、判断模糊了，企业教练什么时候该出现？
“你能不能帮我们把把脉？”
几个月前的那天晚上，已过十点，我刚结束一轮高管教练的线上约谈，手机屏幕亮起，是一家创业公司董事长发来的语音。他的语气平静，但内容并不轻松：公司正处于关键阶段，变革势在必行，团队状态却远未对齐。
空窗期Gap Year变多了，但为什么我们还是不敢停？
Gap Year从“文艺青年限定款”，变成了打工人的“高危选项”。
有人主动选择，有人被迫接受；有人借此翻盘，有人越停越慌。
今天，我们就来聊聊这个“既让人向往，又让人腿软”的人生暂停键。
关税战再起，职场人的“安全模式”在哪里？
最近，朋友圈里裁员、降薪的消息越来越多，职场人越来越焦虑：“我的行业会不会出事？”“未来的岗位需求会不会减少？”“如果我被裁了，我还能找到更好的工作吗？”而答案，可能和一场“关税战”密切相关。
当”印度病”遭遇”中式内卷”，硅谷权力格局的深层次转变
随着陈立武被任命为英特尔CEO，美国本土的四大半导体巨头（英特尔、英伟达、AMD、博通）首次迎来“华人掌舵”的局面。这一现象在硅谷引发热议，不仅因为华人高管的崛起，还因为另一趋势：过去一年，硅谷创纪录数量的印度裔高管被解聘。这背后反映出科技行业对领导力和价值创造的全新审视。
领导们互撕，我该怎么站队？
领导们“打架”，最常见的情形有两种：一种是由于公司里矩阵汇报（双线汇报）的组织关系造成的，即自己的实线汇报领导和虚线汇报领导间的意见不合；另一种是二级领导（领导的领导）越级指挥自己，造成和直属领导之间的矛盾。上述两种情况都有可能触发“站队”问题。
从有限到无限：一个500强前高管眼里的中年危机
500强前高管亲述：为什么你爬得越高，摔得越惨？中年危机不是逃避，而是选择加入“无限游戏”，主动面对挑战，追求激情和不断发展。了解如何从有限游戏切换到无限游戏，开启你的第二人生。
“牧羊少年”的职场觉醒之旅
最近看了两遍巴西作家保罗·柯艾略的《牧羊少年奇幻之旅》，这是一本历史上最畅销的葡萄牙语小说，被翻译成70多种语言，是当今在世作家作品中被翻译最多的小说。
这本书通篇隐喻性极强，读者两极分化，喜欢的人从中汲取力量，不喜欢的人认为太过鸡汤。
被“击中”的瞬间：教练约谈的心灵震撼
在刚刚过去的7月，工作之余我一共进行了30场教练约谈。
每天和不同的约谈客户探讨一个未知议题，真是一种特别的体验。
在这些议题中，绝大部分都和职场相关，也有小部分的日常生活议题（比如孩子教育等）。每个议题背后的鲜活故事都触及内心，让我有不同的感触。